楊宜勇：塑造適應生產力躍遷的“新質”能力
- 發布時間：2024-06-27 09:22:07
- 來源：中宏網
中宏網北京6月23日電（記者王鏡榕 ）在錨定高質量發展，因地制宜打造新質生產力在全國如火如荼展開之際，黃燕芬、楊宜勇擔綱的《和工會干部談談新質生產力》一書日前正式出版發行，深度解析未來中國經濟發展的新增長極、塑造適應生產力躍遷的“新質”能力。
近日，中宏觀察家、中國宏觀經濟研究院二級研究員楊宜勇就相關話題接受本網專訪。
推進中國式現代化呼喚新質生產力
中宏網記者：中國在推進中國式現代化進程中為什么呼喚新質生產力？
楊宜勇：中國在現代化進程中呼喚新質生產力主要有以下幾個原因：一是推動產業升級和經濟高質量發展的需要。新質生產力以科技創新為驅動，推動產業升級和轉型。這種新的生產力形式能夠催生新興產業，特別是戰略性新興產業和未來產業，從而成為經濟發展的新動能。這有助于提升我國在全球產業鏈中的地位，實現經濟的高質量發展。二是解決環境問題與供給側問題的需要。目前粗獷式的生產方式已經難以持續，必須轉向高質量發展的道路。新質生產力強調綠色、低碳的發展方式，符合我國生態文明建設的需要。同時，通過發展新質生產力，可以化解產能過剩、落后產能等供給側問題，調整和優化生產力結構。三是主動適應未來社會發展需求的需要。新質生產力體現了未來我國產業發展的方向和經濟發展的新趨勢。隨著社會的進步和人們需求的提升，需要發展能夠帶來高品質生活的生產力。新質生產力的提出，正是為了順應這一歷史潮流和社會發展趨勢。綜上所述，中國在現代化進程中呼喚新質生產力是為了推動產業升級、解決環境問題、優化供給結構以及適應未來社會發展需求。這是實現高質量發展、構建新發展格局、推動東北全面振興以及應對國內外環境變化的必然選擇。
中宏網記者：人們習慣稱呼東北是老工業基地，那么，請問，您如何理解老工業基地的“老”和新質生產力的“新”之間的關系？
楊宜勇：我們說新始于勇氣，而成于行動。“老工業基地”的“老”，其實是在描述一種歷史積淀和工業發展的成熟度。它代表了經過長時間的積累，工業基礎雄厚、產業鏈完善、技術工人眾多等優勢。而“新質生產力”的“新”，則更多地體現在創新、高效、高科技等方面，它是未來工業發展的方向，也是推動經濟持續增長的關鍵動力。這兩者之間的關系，其實是一種繼承和發展的關系。老是過去的新，新質是最新的新。老工業基地為新質生產力的發展提供了堅實的基礎和豐富的資源，包括完善的產業鏈、成熟的技術工人隊伍、以及豐富的工業經驗等。而新質生產力的發展，又能夠推動老工業基地的轉型升級，提升整個地區的經濟競爭力和可持續發展能力。以東北老工業基地為例，它曾經是我國重要的工業基地之一，為國家的經濟發展做出了巨大的貢獻。然而，當下東北老工業基地也面臨著一些挑戰和艱巨的改革任務。此時，就需要通過發展新質生產力，推動產業升級和轉型，提升整個地區的經濟競爭力和可持續發展能力。因此，老工業基地的“老”和新質生產力的“新”并不是相互排斥的，而是相互依存、相互促進的。老的工業精神只有在培育新質生產力中得到繼承和弘揚，才能塑造東北經濟的核心競爭力，進而推動整個東北地區的經濟持續健康發展。
以新質生產力促進高質量發展
中宏網記者：總書記強調，“要牢牢把握高質量發展這個首要任務，因地制宜發展新質生產力。”請你談談發展新質生產力和促進國民經濟高質量發展的關系？
楊宜勇：眾所周知，發展新質生產力和促進國民經濟高質量發展之間存在著密不可分的關系。具體來說，這種關系體現在以下幾個方面：一是有利于創新驅動與產業升級。新質生產力以科技創新為核心，通過推動產業技術革命和產業深度轉型升級，促進傳統產業的改造和升級，同時培育和發展新興產業，特別是戰略性新興產業和未來產業。這種創新驅動的產業升級過程，有助于提升整個國民經濟的競爭力和可持續發展能力。二是有利于提高生產效率和經濟效益。新質生產力的出現，使得生產效率得到了極大的提升。通過引入人工智能、大數據分析和云計算等先進技術平臺，生產要素的流動變得更加便捷，市場反饋更加迅速準確，資源配置效率得到了進一步優化。同時，新質生產力也提高了產品質量和服務水平，使得企業能夠更好地滿足市場需求，提高經濟效益。三是有利于促進經濟社會的協調發展。新質生產力的發展不僅推動了經濟的快速增長，也促進了社會的全面進步。在高質量發展的背景下，經濟社會的協調發展成為了重要目標。新質生產力的應用有助于解決經濟發展中的不平衡不充分問題，推動城鄉區域協調發展，促進社會公平正義。同時，新質生產力的發展也促進了就業創業和人才培養，為經濟社會發展提供了堅實的人才支撐。四是有利于應對國際競爭與挑戰。在全球化背景下，國際競爭日益激烈。發展新質生產力有助于提升我國在國際產業鏈中的地位和競爭力，應對國際競爭和挑戰。同時，新質生產力的發展也有助于推動我國在全球經濟治理中發揮更加積極的作用，為世界經濟發展貢獻中國智慧和中國方案。綜上所述，發展新質生產力和促進國民經濟高質量發展之間存在著相互促進、相互依存的關系。發展新質生產力是推動國民經濟高質量發展的重要途徑和手段，而促進國民經濟高質量發展則是發展新質生產力的最終目的和歸宿。
中宏網記者：你認為發展新質生產力關鍵環節有哪些？
楊宜勇：發展新質生產力關鍵環節主要包括以下幾方面：
一是實現科技創新的突破。新質生產力的發展依賴于科技創新的引領和支撐。要實現技術革命性的突破，必須加大科研投入，推動關鍵核心技術攻關，加快科技成果的轉化和應用，形成具有自主知識產權的技術和產品。二是實現生產要素的創新性配置。新質生產力的發展需要實現生產要素的優化配置和高效利用。這包括勞動力、資本、技術、數據等生產要素的創新性配置，通過提高全要素生產率，推動經濟質量的提升和效益的增長。三是實現產業深度轉型升級。產業轉型升級是新質生產力發展的重要方向。通過推動傳統產業的技術改造和產業升級，培育和發展新興產業，特別是戰略性新興產業和未來產業，實現產業結構的優化和升級，提高產業的競爭力和附加值。四是實現人才培養和引進。人才是新質生產力發展的關鍵因素。必須加大人才培養和引進力度，培養和造就一支高素質、創新能力強的人才隊伍，為新質生產力的發展提供有力的人才保障。五是實現制度創新和政策引導。制度創新和政策引導對于新質生產力的發展至關重要。通過深化改革、完善市場機制、優化政策環境等方式，激發市場活力和社會創造力，為新質生產力的發展提供有力的制度保障和政策支持。上述這些關鍵環節相互作用、相互依存，共同推動新質生產力的發展。只有在這些環節上取得突破和進展，才能真正實現新質生產力的快速發展，推動國民經濟實現高質量發展。
塑造高素質新型勞動者，促進新質生產力的發展
中宏網記者：您在書中提到，“工人階級是推動新質生產力發展的主力軍”，如果廣大職工隊伍要成為主力軍，他們最迫切需要做的是什么？
楊宜勇：擁抱新質生產力，廣大職工必須具備非凡的能力。一要持續深入學習新知識新技能。隨著科技的快速發展，新質生產力對工人的技能要求也在不斷提高。這種提高不是按部就班的，而是跨越式的。因此，職工們迫切需要持續學習新的知識和技能，以適應這種臺階式變化。二要開拓工作創新思維。新質生產力不僅僅是技術的更新，更是生產方式和思維方式的變革。職工們需要具備創新思維，勇于嘗試新的方法和思路，以推動生產力的提升。三要強化團隊協作效度。在新質生產力的推動下，生產過程中的各個環節更加緊密地聯系在一起。因此，職工們需要強化團隊協作，只有心往一處想，勁往一處使，與團隊成員共同完成任務，才能實現整體效益的最大化。四要不斷提升職業素養，這其中包括職業道德、職業責任、職業紀律等，以確保在生產過程中能夠遵守規章制度，保證產品質量和生產安全。五要密切關注行業和企業發展趨勢，以便及時主動調整自己的工作方向和技能，以適應行業的發展需求。六要積極參與創新實踐活動，如技術創新、管理創新等，為企業的持續發展貢獻自己的力量。七要注重培養領導力。對于有一定經驗和能力的職工來說，培養領導力也是非常重要的。他們可以通過帶領團隊、參與項目管理等方式，提升自己的領導力和管理能力，為企業的發展做出更大的貢獻。總之，廣大職工隊伍要成為推動新質生產力發展的主力軍，需要不斷提升自己的綜合素質和能力水平，塑造自己的新質工作能力，以適應新的生產方式和市場需求。
中宏網記者：“新質生產力發展的關鍵在于創新”，工會干部應該實現怎樣的自我“創新”“更新”，才能適應新質生產力的要求呢？
楊宜勇：奮發向新，方能追求更好的自己。面對新質生產力發展的挑戰，千萬不能等靠要，工會干部確實需要在產業工人中率先實現自我“創新”和“更新”，以更好地適應和推動這一過程。一要培養工作創新思維。鼓勵自己跳出傳統的思維模式，勇于嘗試新的方法和思路。學習并掌握創新的方法和工具，如設計思維、敏捷開發等。定期組織團隊進行頭腦風暴和創意研討會，激發團隊的創新能力。工會干部也需要以個人冠名的工會工作室，形成品牌效應。二要不斷更新知識體系。緊跟時代步伐，不斷學習新的知識和技能，尤其是與工會基層工作和新質生產力培育密切相關的內容。必須通過參加相關的培訓和學習課程，提升自己的專業素養。還要利用互聯網和社交媒體等渠道，獲取最新的行業資訊和發展動態。三要持續提高實踐能力。帶著問題學，努力將所學的知識和技能應用到實際工作中，通過實踐來檢驗其有效性。鼓勵團隊成員進行實踐探索和創新嘗試，為他們提供必要的支持和資源。定期總結和分享實踐經驗，促進團隊的學習和成長。四要提高數字化技能。學習和掌握數字化技術和工具，如大數據分析、人工智能等。利用數字化技術來提高工會工作的效率和質量，如建立在線服務平臺、優化工作流程等。培養對數字化趨勢的敏銳度，及時了解和應對數字化變革帶來的挑戰。五要強化領導力。不斷提升自己的領導力水平，包括決策能力、溝通能力、協調能力等。工會干部要學會如何激發團隊成員的積極性和創造力，打造高效協作的團隊文化。關注員工的需求和關切，為他們提供必要的支持和幫助，增強員工的歸屬感和凝聚力。六要建立開放的心態。保持對新事物和新思想的開放態度，愿意接受和嘗試不同的方法和思路。與不同領域和背景的人進行交流和合作，拓展自己的視野和思維方式。鼓勵團隊成員提出不同的意見和建議，促進團隊的多元化和包容性。七要持續地自我反思。定期對自己的工作進行總結和反思，找出存在的問題和不足。勇于面對自己的缺點和錯誤，并尋求改進和提升的方法。鼓勵團隊成員進行互相評價和反饋，共同促進團隊的學習和成長。通過以上建議的實施，工會干部可以更好地適應新質生產力的要求，實現自我“創新”和“更新”，為工會工作的發展和進步貢獻自己的力量。